Abmahnung Schlafen am Arbeitsplatz Muster

Schlafen bei der Arbeit: Erste Warnung

Die Vorwarnung ist eine der wesentlichen Grundvoraussetzungen für eine betriebsbedingte Entlassung, sofern der Arbeitnehmer Schutz vor Entlassung hat. Überprüfen Sie während Ihrer Vernehmung, ob der Auftraggeber den von der Entlassung betroffene Mitarbeiter vorher gewarnt hat. Es ist immer ein Wagnis für Ihren Auftraggeber, wenn er wegen eines Verhaltens kündigt, ohne die betroffene Person vorher daran zu erinnern.

Dies wird auch im folgenden Verfahren deutlich (Arbeitsgericht Köln, 19.11. 2014, Az. 7 Ca 2114/14). Sie sagte gleich zu Arbeitsbeginn den Zug- und Restaurantmanagern, dass es ihr nicht gut gehe. Der Angestellte ist statt dessen im Dienstzimmer eingeschlafen. Erst nach 7-stündiger Autofahrt erwachte sie und wandte sich erst dann ihrer Tätigkeit zu.

Die Arbeitgeberin bewertet das Schlafen als Weigerung zu arbeiten. Dies nutzte er als Gelegenheit, um die Mitarbeiter zu informieren. Er verwies im Rahmen der Entlassung auch darauf, dass der Arbeitnehmer bereits zweimal wegen Verschlafen bei Dienstbeginn gewarnt worden sei. Mit einer Entlassungsklage verteidigte sich die Mitarbeiterin - mit großem Erfolg. 2.

Keine Warnung vor dem Einschlafen: Der Gerichtshof hat die Beendigung für ungültig erklärt. Da es keine Warnung vor dem Einpennen gibt. Ob die Mitarbeiterin eine Arbeitsvertragspflicht verletzte, indem sie während ihrer Arbeitszeiten einschlief, ließ die Richterin offen. Mildere Abhilfe wird gefordert, weil das Urteil die Entlassung für unangemessen erachtet hat.

Eine Warnung wäre in einem solchen Falle als mildes Mittel ausreichend gewesen. Als nicht stichhaltig erachteten die Kampfrichter die bereits bei Amtsantritt ausgesprochenen Warnungen vor Überschlafen. Überschlafen vor der Arbeit und Schlafen am Arbeitsplatz sind nicht zu vergleichen. Unverständlich war auch, warum sich keiner der Mitarbeiter um die kranke Mitarbeiterin gekümmert und sie - wie vorher abgesprochen - in Frage gestellt hatte.

Somit sprechen Sie bei verhaltensbedingte Hinweise mit der Aussage der Warnung ist nicht Gegenstand Ihrer Mitentscheidung. Allerdings müssen Sie sich bei Ihrer Verhandlung mit der Abmahnung befassen. Ihre Arbeitgeberin ist dazu angehalten, Sie vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu hören (§ 102 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz). Ein Abbruch ohne Verhandlung ist ungültig.

Im Anschluss an die Verhandlung muss Ihr Auftraggeber zunächst auf Ihre Meinung warten. Verwenden Sie diese in einem Vergleichsfall, um darauf aufmerksam zu machen, dass es sich bei einer früheren Abmahnung um andere inhaltliche Verstöße handelt. Überprüfen Sie in diesem Kontext immer, ob eine Entlassung aufgrund von Verhaltensweisen das geeignete Mittel ist, um das Benehmen der Mitarbeiter zu ahnden.

Letztere halten eine Beendigung für begründet, wenn keine vernünftige anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit gegeben ist und die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nach Abwägen der beiderseitigen Belange zumutbar ist. Sie können die Beendigung jedoch nicht regelmässig unterbinden. Weil, wenn Ihre Erklärung verfügbar ist, Ihr Auftraggeber aussteigen kann. Sie haben dann die Funktion, die betreffenden Kolleginnen und Kollegen optimal zu betreuen.

Zum Beispiel empfiehlt es sich, die Effektivität einer Entlassung von einem Anwalt überprüfen zu lassen. 2. Falls Ihr Dienstherr Sie über eine Entlassung aufgrund einer mündlichen Verhandlung unterrichtet, sind Sie verpflichtet, eine gründliche Untersuchung durchzuführen.