Abmahnung Ausbildung wegen Schlechter Noten

Grund für die Entlassung während der Ausbildung?

Entlassung wegen schlechter Noten in der Berufsfachschule, ist das möglich? Wenn Ihnen das zugestoßen ist, setzen Sie sich mit der IHK in Verbindung. Wofür ist die Berufsfachschule Ihrer Meinung nach da? Und was sind schlecht? Wie viel schlechter kann man dem Auszubildenden unterstellen, dass er das Schulmaterial nicht "beherrscht"? Nun, es kann zu einer Warnung kommen, weil man gegen seine Pflichten verstoßen hat. Was soll man Ihnen jetzt auf diese jämmerliche Äußerung sagen?

da ein Schulungsvertrag prinzipiell kündbar ist. Und zwar, wenn Sie xy hours verpasst haben.... und es ist klar, dass Sie Ihr Trainingsziel nicht erreicht haben (zu schlimme Noten etc.). Es ist aber sicher nicht leicht, einen Lehrvertrag aufzulösen. Nicht, wenn Ihr Bildungsziel nicht ernsthaft untergraben ist.

Das ist hier ziemlich exakt. http://www.123recht.net/article.asp? a=16083&ccheck=1 Zusammengefasst sind die schlechten Noten wahrscheinlich kein Anlass, aufzuhören. Ursachen wären: - unbefugter Urlaubsbeginn oder fehlende Anpassungsbereitschaft aber ich kann nicht beurteilen, ob dies zu einer Entlassung führen wird.... wenn man nur 5 oder 6 hat, denke ich natürlich, das ist ein Anlaß.

Allein schon wegen der Noten ist es nicht möglich, wie gesagt. Lediglich aufgrund von Abwesenheit usw. dann sind jedoch Warnungen im Voraus zu erteilen. Wenn sich die Noten nicht verbessern, kann eine Warnung ausgegeben werden. Sind die Noten so schlecht, dass der Auszubildende die Berufsschule wiederholt, kann er auch aussteigen.

So lange du deine Ausbildung hast, ist das kein Anlass, jemanden zu feuern. @Bookstar: Das hängt vom Training ab, oder? Es gibt sicherlich Berufe, in denen der Lehrerberuf mehr oder weniger verlangt, der eine ist besser, der andere schlechter. Das kann man nicht so leicht aussprechen. b2t: Ich bezweifle, dass man dich kündigen kann, weil du als Lehrling ohnehin eine ganz spezielle und geschützte Position hast, wenn es um Entlassungen geht.

Es gibt eine vollständige Warnung, aber mehr als eine Mahnung. In der Testphase ist dies eine ganz andere Sache; der Kunde muss keinen Anlass geben und den Auftrag auflösen. In meinem Betrieb, in dem ich lernte (der größte deutsche Elektrokonzern), war also eine Terminierung mit schlechter Note sehr gut möglich.

Eine Entlassung erfolgt nicht unmittelbar, aber es wird sicher mit dem Auszubildenden diskutiert. Nächster Schritt: Warnschreiben, dann eventuell mal Abkündigung. Der Auszubildende kann nicht gerettet werden, bis es ohnehin zu weit ist und es keinen Grund mehr gibt, ihn zu beschäftigt zu halten. Aber man muss auch bedenken, wie viel Ausbildung das Unternehmen kosten wird.

Es darf sich nicht lohnen, einen Lehrling zu kündigen, weil viel in die Ausbildung investiert wird. Nach meiner Ausbildung (bei Siemens) wurde uns gesagt, dass es 40.000 Mark pro Jahr kosten würde (oder war es schon Euro!?). Auch ein Lehrling, der einmal 6 wochenlang ohne Entschuldigung fehlte, wurde nicht ausrangiert.

Solche Menschen werden erst rausgeschmissen, wenn sie später gekündigt werden müssen.