Kündigungsschutz für Arbeitnehmer über 50

Österreich 7/2017

Ältere Arbeitnehmer (AN) haben in der Regel einen erhöhten Kündigungsschutz, der im Kündigungsfall aus Gründen der sozialen Rechtswidrigkeit oder aus Gründen der Altersdiskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz beanstandet werden kann. Die soziale Rechtswidrigkeit wird vom Gerichtshof von Fall zu Fall bewertet, wobei auch die Dauer der Zugehörigkeit, die Gefahr der Langzeitarbeitslosigkeit und der Einkommensverlust berücksichtigt werden. Nach der derzeitigen Verordnung ist ein höherer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer über 50 Jahre vorgesehen, wenn sie bereits angestellt sind oder wenn Arbeitnehmer über 50 Jahre im Unternehmen seit mehr als zwei Jahren sind.

Zum 1. Juli 2017 läuft diese Zeit ab und der generelle Kündigungsschutz wird für alle nachfolgenden Beschäftigungsverhältnisse mit Arbeitnehmern über 50 Jahre gelten, so dass bei Kündigungsklagen nicht auf das Lebensalter des entlassenen Arbeitnehmers verwiesen wird. Die bestehenden Beschäftigungsverhältnisse unterliegen den alten Regeln; Herausforderungen aus Gründen der Benachteiligung bleiben für alle offen.

Kündigungsgrund

Möchte ein Unternehmer kündigen nutzen, muss er dies in schriftlicher Form (auf Brief und Unterschrift; E-Mail genügt nicht) tun. Auch in Österreich kann eine Kündigung ohne Begründung ablaufen. Herausforderungen haben in der Regel einen wirtschaftlichen Background (z.B. Abfindungen) oder die Möglichkeit, dass Sie bei Kündigung in große gesellschaftliche Probleme geraten. Auch diese gesellschaftliche Rechtswidrigkeit ist eine gewisse Kündigungsschutz für ältere Mitarbeiter, da diese ab einem bestimmten Lebensalter kaum noch eine Chance auf dem Stellenmarkt haben und â" jedenfalls in bestimmten Wirtschaftszweigen â" vom AMS (Arbeitsmarktservice) als "nicht mehr vermittelbar" eingestuft werden.

Jede näher kommen Sie zum Erreichen des gesetzeswidrigen Rentenalters, die größeren Aussichten haben Sie, Ihre Kündigung bei den Arbeitsgericht in den Griff zu bekommen. Wie Kündigungsgründe in der betrieblichen oder personellen Umsetzung Kündigungsgründe angeführt. Letzteres ist nur möglich, wenn Ihr Auftraggeber Sie mindestens einmal nachweisbar gewarnt hat und Ihre physische und psychische Fähigkeiten es Ihnen ermöglicht, Ihr persönliches Unrecht zu berichtigen.

Technisch Veränderungen im Arbeitsablauf, z.B. neue Verfahren, Geräte und Produktionsprozesse. Witterungsgründe, die eine Fortführung der Werke für und längeren ermöglichen. Eliminierung der Drittmittel zur Refinanzierung von Arbeitsplätzen. Arbeitsverweigerung, der Sie gemäà Ihren Anstellungsvertrag müssten und/oder wenn Sie trotz Anfrage und gegen persönliche Möglichkeiten einer nachhaltigen Leistungsabnahme nicht vorgehen.

Ihre ungerechtfertigte Abwesenheit von der Arbeit oder häufige Unpünktlichkeit stört oder verschlechtert das Betriebsergebnis. Krankheitsbilder, die Sie bei für über 18 Monaten machen arbeitsunfähig; häufige Kurzzeitkrankheiten, die insgesamt 6 Wochen pro Jahr dauern für; krankheitsbedingt eine Reduktion ihrer Zahl um mehr als 30 prozentualer Anteil (auch aufgrund von Alkohollösungen mit Medikamenten).

Verletzung der unmittelbaren Mitteilungspflicht unter Arbeitsunfähigkeit (siehe § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes). Falls Sie während eine Zeit von Arbeitsunfähigkeit haben, tun Sie nachweislich etwas, das Ihre Besserung aufhält. Drohung mit einem Krankenstand, wenn der Dienstgeber keinen Anspruch auf Freistellung hat oder unangenehm ist Tätigkeiten auszuführen obwohl es derzeit keine Anzeichen von Krankheit gibt. Trinkalkohol während der Arbeitszeiten.

Verstoß gegen das Unternehmen oder gesetzliches Raucherverbot. Unangemessene häufige oder lange Privatnutzung von Internetzugang, Telephon und anderen Kommunikationsmöglichkeiten am Arbeitsort (auch wenn Ihnen dies von Ihrem Auftraggeber grundsätzlich erlaubt wurde). Er beleidigt den Auftraggeber in seiner Gegenwart. Aufstachelung anderer Mitarbeiter gegen das Unternehmen und/oder den Auftraggeber und/oder Aufstachelung zu Handlungen, die zu der Kündigung des Betroffenen/der Beteiligten führen können führen

Hinweis gegen den Auftraggeber, der keinen übergeordneten Belangen dienlich ist, sondern nur dem Ziel, diesem zu schaden. Beweis oder begründbarer Misstrauen für ein Firmenverrat oder Geschäftsgeheimnissen. Führerscheinverlust wenn Sie Fahrzeuge zu Ihrem Profi fahren Tätigkeit zählt. Straftaten während von Arbeitszeiten (z.B. auch Tätlichkeiten, sexuell Belästigung, Raub, Betrug, Schmiergeldabnahme oder unbefugte Annahme von Geschenken, Verletzung des Diskriminierungsgesetzes oder Wiederbetätigungsgesetz, Tyrannisierung anderer Mitarbeiter, Anfertigung von Nachahmungen oder Ausdruck von Tätlichkeiten privaten Zwecken usw.).

Straftaten außerhalb der Arbeitszeiten, wenn diese negativen Auswirkungen für Ihre operative Tätigkeit haben; unter bestimmten Voraussetzungen kann eine gute begründbarer bereits hier ahnen genügen. Bei einem Gefängnisstrafe macht die Fortführung der Arbeiten unmöglich. Falls eine Arbeitsgenehmigung an eine Beschäftigungsverbot führt fehlt. Es finden mehrere Lohnpfändungen statt, die dem Unternehmen einen erheblichen und unangemessenen Aufwand abverlangen.

Derjenige, der seine Kündigung bestreiten will, kann dies in Wien beim Arbeits- und Gesellschaftsgericht in 1090 Wien, Althanstraße 39-45; die Rufnummer ist 01/40127; Amtsgericht ist jeden Diensttag von 20.00 bis 24.00 Uhr (außer an Feiertagen). Arbeitslose / Arbeitslose / Arbeitsplatzverlust â" was tun? Vgl. auch unseren Presseservice für Firma.