Krankmeldung bei wem

Sie arbeiten in einer großen Firma? Ich bin natürlich immer noch krank.

Haben Sie eine tel. Krankheitsmeldung? Rechtswissenschaft, Berufsrecht, Arbeitsrecht

Sortierung: Die Reinigungskraft im Mercedes-Autohaus muss sich nicht bei Herr Dr. med. Zetsche meldet. Mit 5 Mitarbeitenden berichten Sie an den "Chef", mit 5000 an Ihren Chefarzt. Der Ort, an den man sich zu wenden hat, sollte nach Möglichkeit vom Unternehmen bestimmt werden. Falls der Boss das behauptet, müssen Sie sich wahrscheinlich daran halten. Einverstanden?

Aber in einem grösseren Unternehmen würde ich es merkwürdig finden, wenn sich der Boss um solche "Unordnung" kümmert. Man vermutet, dass er bei diesem Interview versucht, die Angestellten nach ihrer erkrankten Person zu fragen oder sie sogar mit einem bestimmten Maß an Stress "aus der Krise herauszureden". Alles, was Sie tun müssen, ist, sich krankmelden und (wenn möglich) angeben, wie lange Sie erkrankt sind.

Sie müssen nicht auf die Krankheitsursache oder eine Auseinandersetzung darüber gehen, ob Sie überhaupt funktionieren können.

Krankheitsurlaub: Wo ist es notwendig, wen und wie nach dem Arbeitsgesetz zu unterrichten?

Das Arbeitsgesetz schreibt in 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) vor, dass jeder Beschäftigte bei Erwerbsunfähigkeit den Dienstgeber sofort zu unterrichten hat. Doch an wen ist die Krankheitsmeldung zu adressieren und was ist sonst noch zu beobachten? Irrtümer in der Krankmeldung können zu einer Warnung veranlassen, weshalb Sie als Angestellter im Fall einer erforderlichen Krankmeldung gut daran tun sollten, die arbeitsrechtlichen Anforderungen zu erfüllen.

Krankheitsurlaub ist sofort, d.h. "ohne schuldhafte Verzögerung" zu melden (vgl. § 121 BGB). Sie müssen daher Ihre Krankheit so rasch wie möglich melden. In den meisten FÃ?llen muss daher der Krankenstand innerhalb der ersten halbe Stunde nach Dienstbeginn, spÃ?testens jedoch innerhalb der ersten Arbeitsstunden gemeldet werden.

Wartet nicht, bis ihr einen Doktor aufgesucht habt, um die Krankheit zu melden! In welcher Weise ist der Krankenstand im Arbeitsgesetz geregelt? Ausdrückliche formale Anforderungen sind in der EZG nicht vorgesehen. Somit kann der Krankenstand auf allen erdenklichen Wegen gemeldet werden. Aufgrund der Meldepflicht sind in der Praxis insbesondere die Bereiche telefonisch, per E-Mail und Fax sowie die Zustellung per Kurierdienst relevant.

Falls Sie einen Kurier benutzen, sollten Sie ihn auf die Bedeutung der sofortigen Übertragung hinweisen. Weil jede Verspätung bei der Krankheitsmeldung durch den Kurier auf Ihre Kosten geht. Im Falle einer Telefonübertragung ist der Name des Ansprechpartners und der Zeitpunkt der Krankmeldung zu vormerken. Wem müssen Sie die Krankschreibung zukommen lassen?

Gemäss 5 Abs. 1 EZG ist die Krankheitsmeldung an "den Arbeitgeber" zu adressieren. Wen es also zu informieren gilt, ist abhängig von der operativen Gestaltung im Unter-nehmen. Der Krankheitsbericht an den Polier, den Portier, den Sekretär oder einen Mitarbeiter reicht in der Regel nicht aus. Der amtliche Krankenschein - das Tauglichkeitszeugnis - muss von den Auszubildenden nur dann vorgelegt werden, wenn sie länger als drei Tage nicht arbeiten können.

Wenn Sie die Sozialabgaben Ihrer Angestellten nicht ordentlich an die Krankenversicherung abführen, können Sie gemäß § 266a StGB zu einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren verurteilt werden. Anfang 2011 veröffentlichte das Bundesministerium für Gesundheit eine Krankenstandsstatistik für das Jahr 2010. Es wird suggeriert, dass kranke Beschäftigte bis zu einer Woche lang selbst krank sein können....

Bei Erkrankung von Arbeitnehmern, die seit mehr als 4 Wochen bei der Firma beschäftigt sind, muss der Unternehmer das Gehalt des vermissten Mitarbeiters unentgeltlich auszahlen. Was sind die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen für Teilzeitbeschäftigte bei Krankheit?