Angestellter im öffentlichen Dienst

Beamte in Aserbaidschan haben Anspruch auf Weiterbildung.

Öffentliche Verwaltung: Mitarbeiter sind durchschnittlich 44,5 Jahre jung.

Die aktuelle Diskussion um die Personalentwicklung im öffentlichen Dienst konzentriert sich auf die Altersstruktur der Beschäftigten: Zum Stichtag 31. Dezember 2015 waren in Deutschland rund 4,8 Mio. Menschen im öffentlichen Dienst beschäftigt (einschließlich derer, die unbezahlt Urlaub nehmen). Der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter betrug 44,5 Jahre. 15% waren jüngere als dreißig Jahre, 11% waren 60 Jahre und mehr.

Bezogen auf alle 30,8 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte waren zum selben Zeitpunkt 21% unter 30 Jahre alt. Dies waren 6 Prozentpunkte mehr als im öffentlichen Sektor. Einer der Gründe für den Rückgang ist der große Teil der Absolventen im öffentlichen Sektor: Der spätere Berufsstart führt zu einem geringeren Nachwuchs.

7% der sozialversicherungspflichtig Beschäftigen waren 60 Jahre oder mehr - 4 Prozentpunkte weniger als im öffentlichen Sektor. Die gestiegene Zahl älterer Arbeitnehmer ist vor allem darauf zurückzuführen, dass die vielen Lehrer, die in den 60er und 70er Jahren aufgrund des Babybooms angestellt wurden, heute im Rentenalter sind.

Unsere Testergebnisse

Die Beamten unterstehen nicht dem allgemeinen Arbeitsgesetz. Nachfolgend werden nur die arbeitsrechtlichen Eigenheiten des öffentlichen Dienstes gegenüber dem allgemeinen Arbeitsgesetz beschrieben, das Beamtengesetz ist in den einzelnen Anträgen wiederzufinden. Auf Grund mehrfacher arbeitsvertragsrechtlicher Bestimmungen gilt das Dienstrecht des öffentlichen Dienstes auch für kirchliche Angestellte oder die Kirchentarifverträge korrespondieren in ihrem Inhalt mit den für den öffentlichen Dienst gültigen Kollektivverträgen.

Rechtliche Quellen des Arbeitsrechtes der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sind: die für den öffentlichen Dienst anwendbaren Sonderbestimmungen, die vor allem in Kollektivverträgen festgelegt sind: Im Prinzip gibt es im öffentlichen Dienst keine Eigenheiten bei der Herstellung des Beschäftigungsverhältnisses. Der Anstellungsvertrag muss wie im privaten Bereich nicht unbedingt in schriftlicher Form geschlossen werden; nach 2 (3) TVöD / 2 (3) TV-L bedarf es lediglich einer zwingenden Schriftform für Zusatzvereinbarungen.

Eine Verpflichtung zur Ausschreibung dieser Positionen ist prinzipiell nicht gegeben. Das Entgelt im öffentlichen Sektor setzt sich aus den nachfolgenden Komponenten zusammen: Für die Zulassung befristeter Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst gelten zum einen das allgemeine Recht der Befristung und zum anderen die Sonderregelungen des § 30 TVöD / § 30 TV-L.

Ein befristeter öffentlicher Dienstleistungsvertrag kann auch ohne separate Vertragsvereinbarung beendet werden, wenn eine Vertragslaufzeit von mind. zwölf Monate festgelegt wurde. Eine Auflistung der anwendbaren Fristen findet sich in § 30 (5) TVöD / § 30 (5) TV-L. Bei Arbeitnehmern im westlichen Tarifbereich, die vor dem 1. Januar 2005 der Pensionsversicherung unterstellt waren, finden die in 30 (2) - (4) TVöD / 30 (2) - (4) TV-L aufgeführten besonderen Merkmale Anwendung.

Für die befristeten Arbeitsverhältnisse im Hochschulbereich und für Weiterbildungsärzte gelten besondere Regelungen. Das Personalaktengesetz der Wirtschaft findet prinzipiell auch auf den öffentlichen Sektor Anwendung. In der öffentlichen Verwaltung gibt es jedoch eine besondere Eigenschaft, dass der Arbeitnehmer gehört werden muss, bevor ein für ihn negatives Dokument in die Akte aufgenommen wird, obwohl die mündliche Verhandlung auch auf die Möglichkeit einer mündlichen Verhandlung reduziert werden kann.

TV-L wird ein unternehmensübergreifendes Übertragungsrecht eingeräumt. Im Falle der Beendigung von Arbeitsverträgen im öffentlichen Dienst tritt die Geschäftsstelle an die Stelle der Niederlassung. Das Personalvertretungsgesetz (BAG 22.10. 2015 - 2 AZR 582/14) ist für das Bürokonzept prinzipiell maßgebend. Beispiel: Gemäß 6 Abs. 1 BayPVG gründen die Einzelbehörden, Verwaltungsorgane, Gerichtshöfe, Hochschulen und Unternehmen des Landes jeweils eine Agentur im Rechtssinne.

Gemäß 6 Abs. 1 BayPVG sind nur die Gesamtzahl der Primar- und Sekundarschulen im Rahmen eines Landesbildungsamtes und die Gesamtzahl der Sonderschulen und Sonderschulen für Kranken, die der Beaufsichtigung durch einen Staat unterliegen, als jeweils ein Amt zu verstehen. Danach sind das Gymnasium selbstständige Abteilungen im Personalvertretungsrecht er ist volljährig.

Ungeachtet der Tatsache, dass sie nicht kündbar sind, können folgende Beendigungen nach § 34 Abs. 2 TVöD / § 34 Abs. 2 TV-L vorgenommen werden: