450 Rentenversicherung

3,6 Prozent ihres Gehalts in die Rentenversicherung.

Die Beitragssätze für die Rentenversicherung sollen 2018 sinken: Vorteile für Miniobber

Die Beitragssätze für die Rentenversicherung werden von 18,7% auf 18,6% im Jahr 2018 sinken. Die Senkung des Beitragssatzes wirkt sich auf die Gehälter Ihrer Mini-Jobber aus. Von dieser Beitragssenkung können aber natürlich nur diejenigen Mini-Jobber Gebrauch machen, die auch voll rentenversichert sind, d.h. im Mini-Job rentenversichert sind. Wenn Ihre Mini-Jobber von der Pensionsversicherungspflicht befreit sind, kommen sie im Jahr 2018 nicht in den Genuss der Senkung der Pensionsversicherungsbeiträge.

Durch die Beitragssenkung im Lohnkonto für Mini-Jobber verändert sich für den Auftraggeber nichts. Sie müssen als Dienstgeber den pauschalierten Rentenversicherungsbeitrag von 15 % beibehalten. Der pauschale Krankenversicherungsbeitrag für Mini-Jobber beträgt nach wie vor 13%. Von der Pensionsversicherungspflicht ausgenommene Mini-Jobber (Beitragsgruppenschlüssel "6100" oder 0100, Personen-Gruppenschlüssel "109") werden ab 2018 durch die Senkung des Beitragssatzes für die Rentenversicherung einen kleinen Vorzug haben.

Dadurch profitieren Mini-Jobber ab 2018 kostengünstiger von der vollständigen Rentenversicherung. Reklame: Ein pensionsversicherter Mini-Jobber erhält 450 ? pro Monat. Bei den Minijobs ändert sich der Beitragsbetrag für den Dienstgeber durch die Absenkung des Beitrages zur Rentenversicherung nicht. Arbeitnehmerbeitrag zur Rentenversicherung: Für den pensionsversicherungspflichtigen Mini-Jobber führt der neue Rentenversicherungsbeitragssatz 2018 zu einer "leichten" Beitragsreduktion von 0,45 bei einem monatlichen Verdienst von 450 Euro.

Für schlecht bezahlte, nicht versicherbare oder von der Rentenversicherung ausgenommene Arbeitsplätze (sog. 450-Euro-Jobs oder Minijobs) entrichten die Unternehmen einen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung. Dadurch erhalten die Mitarbeiter selbständige Pensionsansprüche in Gestalt von Boni an den Lohnstellen und Kapitalwartemonaten, wenn auch auf niedrigem Niveau. Gibt es eine Versicherungsverpflichtung für Geringverdiener, gibt es keine besonderen Merkmale bei der Berechnung von Lohnpunkten und der Gutschrift von Wartemonaten im Vergleich zur "normalen" Erwerbstätigkeit (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV in Verbindung mit V. m.).

8a SGB IV), die von der Versicherungsverpflichtung nach 6 Abs. 1b SGB VI ausgenommen sind oder aufgrund von Übertragungsrechten ( 230 Abs. 8 S. 1, 230 Abs. 9 S. 1 SGB VI) weiter von der Versicherung freigestellt sind und für die nach 172 Abs. 3 und 3 a, 276 a SGB VI, den 66 Abs. 1 Nr. 6, 76b und 264 b SGB VI Pauschalprämien zu entrichten sind.

Von den Einmalbeiträgen für Geringverdiener, die wegen Unwesentlichkeit nach 6 Abs. 1b SGB VI von der Versicherungsverpflichtung ausgenommen sind oder aufgrund eines Übergangsrechts[1] noch von der Versicherung ausgenommen sind, wird für die Altersversorgung ein Aufschlag auf die Einkommenspunkte angerechnet, der wie nachfolgend bestimmt wird: Dabei wird das erreichte Gehalt durch das jeweilige Durchschnittsgehalt in der Rentenversicherung dividiert.

Die Berechnung des Ergebnisses erfolgt im Verhältnis der Kapitalprämie von 5 % bzw. 15 % zum gesamten Rentenversicherungsanteil von 18,6 % (2018). Die Zuschlagsberechnung erfolgt bundesweit; es ist unerheblich, ob die Grenzbeschäftigung im Westen oder Osten liegt. Niedriglohnarbeit vom 1.1. bis 30.6. 2018 mit einem Monatslohn von EUR 450 = EUR 2.700 Gesamt.

Die Arbeitnehmerin hat die Freistellung von der Verpflichtung zum Abschluss einer Rentenversicherung nach 6 Abs. 1b SGB VI beantragt: Daraus resultiert aktuell eine Pensionsanwartschaft von 0,61 EUR (0,0192 32,03 EUR) unter Einbeziehung des laufenden Rentenwertes (West). Daraus resultiert unter Einbeziehung des laufenden Rentenwertes (West) eine Pensionsanwartschaft von 1,84 EUR (0,0575 × 32,03 EUR).

Mitarbeiter, die nach dem Ende des Kalendermonats, in dem das ordentliche Rentenalter erreicht ist, als Rentenempfänger oder als von der Versicherung befreite Person, weil sie das ordentliche Rentenalter erreicht haben oder weil ihre Beiträge erstattet wurden[1], bekommen keine Zusatzpunkte. Nichtsdestotrotz bleibt die Pflicht zur Entrichtung der Einmalbeiträge bestehen. Im Jahr 2017 können die vorgenannten Personengruppen auf ihre Freiheit der Versicherung in einkommensschwachen Beschäftigungsverhältnissen gegenüber ihrem Dienstgeber verzichtet, die Kapitalbeiträge des Dienstgebers mit ihrem Beitrag aufstocken und damit weitere Rentenansprüche erwirken.

2 ] Wird ein Versicherungsverzicht ausgesprochen, ist er für die Laufzeit dieser Nebentätigkeit verbindlich, d.h. eine nachträgliche Freistellung von der Pensionsversicherungspflicht ist nicht möglich. Wenn keine Verzichtserklärung gegenüber dem Dienstgeber abgegeben wird, muss nur der Dienstgeber seinen Kapitalbeitrag weiterführen, ohne dass dies eine Auswirkung auf die Pension des Dienstnehmers hat.

Bis zum Monatsende, in dem die reguläre Altersgrenze erreicht ist, gilt für die Dauer einer vollen Altersrente eine Pensionsversicherungspflicht bei einkommensschwacher Tätigkeit ab dem 1. Januar 2017 - wie bei einem Mini-Job vor der Pensionierung -, von der die Versicherten gemäß § 6 Abs. 1b SGB VI befreit werden können.

Seit dem 1. Januar 2017 werden neben einer vollen Altersrente auch für einkommensschwache Arbeitsplätze, die bereits am 31. Dezember 2016 in Anspruch genommen wurden und über den 31. Dezember 2016 hinaus für die freie Versicherung bestehen bleiben, Aufschläge erhoben.