Wer darf eine Abmahnung Schreiben

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Um einen Mitarbeiter aus Verhaltensgründen entlassen zu können, müssen Sie ihm die Gelegenheit bieten, sein Verhalten zu verändern. Hierfür hat der gesetzgebende Organisator die Warnung eingebracht. Diese Warnungen sind immer ein Vorläufer einer möglichen Beendigung, deshalb sollten Sie auf einige wenige Einzelheiten achten, damit das Verfahren vor Ort noch lückenlos ist.

Als Faustformel gilt, dass Sie den Arbeitnehmer dreimal vor der Entlassung wegen derselben oder einer ähnlichen Situation warnen müssen. Abhängig von der Ernsthaftigkeit der Straftat können Sie das Entlassungsformular vorab unterzeichnen, z.B. wenn der Angestellte auf Ihre Rechnung Pornos aus dem Netz auslädt. Ist der Fehler jedoch so schwerwiegend, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers nicht vor dem Ende der Frist zu erwarten ist, können Sie ihn auch fristlos kündigen.

Dies ist z.B. der fall, wenn Sie körperlich attackiert werden. Wenn Sie den Zusammenhang wechseln, kann das bestenfalls unangenehm sein; wenn Sie Unglück haben, wird die Warnung unwirksam. Es ist also besser, den Brief selbst zu schreiben. Eine Warnung hat eine Warnfunktion, daher müssen Sie immer exakt angeben, warum Sie eine Warnung an den Sachbearbeiter ausgeben.

Andernfalls kann er sein Benehmen nicht verändern. Zum Beispiel schreiben Sie besser: "Am Mittwoch, den 28. April 2007, haben Sie Hubert Meyer am Handy in einem ungegenständlichen Ton angeschrieben und auflegt. "Die Warnung muss auf jeden Falle verstehbar sein. Erklären Sie auch explizit, dass Sie durch das Benehmen gestört sind, dass der Mitarbeiter es verändern muss und welche Auswirkungen es hat; zum Beispiel im Stil: "Wir möchten darauf hinweisen, dass wir dieses Benehmen nicht hinnehmen und dass Sie arbeitsrechtliche Auswirkungen, einschließlich Kündigungen, erwarten müssen.

Der Sekretär darf jedoch kein "i. A. " und Berichte über einen solchen Fall: "Es wurde vor dem Gerichtshof behauptet, die Warnungen hätten keine früheren Folgen gehabt. So konnte sich der Arbeitnehmer trotz seines schlechten Verhaltens geborgen fuehlen. Mit der Entlassung kam der Auftraggeber nur durch, weil er "letzte Mahnung" schrieb.

"Es gibt keine Fixtermine, bis zu denen Sie die Warnungen aussprechen. Allerdings sollten Sie dem Arbeitnehmer mindestens drei Monate nach dem Eingriff auf den Zeigefinger tippen. Sie können auch das Recht auf eine Verwarnung verlieren, wenn Sie zu lange zögern. "Aber selbst wenn Sie nur einen einzigen Tag lang darauf gewartet haben, kann dies im Zweifel gegen Sie verwendet werden.

Vergessen Sie nicht: Warnungen ebnen den Weg zur Entlassung. Vergewissern Sie sich also, dass die Warnung rechtzeitig und rechtlich richtig ist.