Mündliche Kündigung durch Arbeitgeber

Kündigung durch den Arbeitgeber - Arbeitsgesetz 2018

In bestimmten Fällen sprengt der eine oder andere Arbeitgeber wegen des Verhalten seines Mitarbeiters einfach den Hals und kündigt dann mündlich. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel ständig zu lange arbeitet, seine Arbeitszeiten lieber in Social Networks oder an der Registrierkasse verbringen möchte, kann selbst der geduldigste Arbeitgeber folgenden Spruch finden: "Sie sind raus!

"Wenn Ihr Arbeitgeber Sie mÃ??ndlich kÃ?ndigt, gilt diese KÃ?ndigung nicht im Sinne des BÃ?rgerlichen Gesetzbuches. Eine Anforderung an die weitere Beschäftigung kann jedoch nach 4 KG vorliegen. Sie sollten sich jedoch nicht zu viel Zeit für eine Entlassungsklage nehmen. Aber ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber arbeitsrechtlich bindend? Können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbal informieren?

Die mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist in der Regel gegenstandslos. Eine Kündigung bedarf nach den 125 und 623 BGB immer der Schriftform, damit sie nicht ungültig wird Nach Ihrer Kündigung kann dieses Recht arbeitsrechtlich verfallen. 4 des Kündigungsschutzes (KSchG) bestimmt Folgendes:

Möchte ein Mitarbeiter behaupten, dass eine Kündigung gesellschaftlich unbegründet oder aus anderen Rechtsgründen unwirksam ist, muss er innerhalb von drei Monaten nach Erhalt der Kündigung beim Gericht auf Erklärung klagen, dass das Beschäftigungsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet worden ist. "Da eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber aus reinen sachlichen Erwägungen nicht in schriftlicher Form stattfinden kann, muss die Kündigungsschutzerklärung nicht nach § 4 Abs. 1 Satz 1 des Gesetzes ergehen.

Nichtsdestotrotz ist der betreffende Mitarbeiter verpflichtet, innerhalb einer vertretbaren Zeit gegen die fragwürdige Kündigung zu vorgehen. Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen kann der Mitarbeiter jedoch weiterhin 4 KVG befolgen, denn wenn er über Monate nicht auf eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber reagiert, hat er keinen Anspruch mehr auf Kündigungs- oder Weiterbeschäftigungsschutz.

Zur Verdeutlichung der Situation schauen wir uns ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin aus dem Jahr 2010 an: Das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter begann im Monat Juli 2009 Bereits im Monat Oktober wurde der Mitarbeiter krank und konnte seine Tätigkeit nicht mehr ausüben. Er kehrte nach einer knappen Stunde ins Unternehmen zurück, wurde aber vom Arbeitgeber mündlich entlassen.

Nach seiner Entlassung bemühte sich der Mitarbeiter, die Meinung seines Chefs zu ändern. Nachdem alle Bemühungen vergeblich waren, verliess er das Haus mit seinen Aufgaben. Nach sieben Monaten erhielt der Arbeitgeber eine Kündigungsschutz-Klage des Mitarbeiters. In diesem Falle kann eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber in irgendeiner Form arbeitsrechtlich zulässig sein.

Vergewissern Sie sich daher immer, dass Sie innerhalb eines vernünftigen Zeitraums auf Ihren Rechten beharren, und kontaktieren Sie gegebenenfalls eine Anwaltskanzlei, um die Hilfe eines Anwalts zu erhalten.