Kündigung Trotz Krankschreibung Arbeitnehmer

Wenn Sie trotz Krankheit in Teilzeit arbeiten, können Sie ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden.

Nach mehrmaligem, längerem Krankheitsurlaub des als Fahrer tätigen Arbeitnehmers führte der Unternehmer eigene Untersuchungen durch. Dabei zeigte sich, dass der Mitarbeiter ein Cafe betreibt, in dem er den Gästen dient, den Teller spüler entleert und während der Arbeitszeit vergleichbare Aktivitäten durchführt. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Auftraggeber erfolgte einen Tag nach Unterrichtung des Betriebsrats über seine Absichten.

Nachdem der Arbeitnehmerrat zwei weitere Tage später eine Stellungnahme abgegeben hatte, kündigte der Unternehmer kurz darauf noch einmal eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist an. Die Fahrerin verklagt gegen die Entlassung wegen unzulässiger Anhörungen des Betriebsrates. Das Arbeitsgericht und das Staatsarbeitsgericht haben sich dafür ausgesprochen und die Kündigung aufgehoben. Außerdem muss der Mitarbeiter Ihnen die erforderlichen Aufwendungen als Detektiv auszahlen.

Sollten Sie bei einem bestimmten Verdacht einen Ermittler mit der Kontrolle eines Mitarbeiters betrauen und der Ermittler wegen einer vorsätzlichen, vertraglich nicht geregelten Tat verurteilt werden können, können Sie in jedem Falle auf Ihre Kosten klagen. Bitte beachten Sie auch unseren Artikel Kündigung 2009 - die wesentlichen Formalitäten für Ihr gesetzeskonformes Verfahren.

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Kündigung durch Mitarbeiter bei Erkrankung - Aktuelles zu rechtlichen Diskussionsthemen und Fragen

Aufgrund des Thread-Titels und der Darstellung des Sachverhalts gehe ich davon aus, dass sich der Auftragnehmer von diesem Beschäftigungsverhältnis trennen will. Am einfachsten ist es, abzusagen. Grundsätzlich hat der Auftragnehmer zwei Möglichkeiten: ohne Vorankündigung und pünktlich (außerordentlich oder ordentlich). Eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (außerordentlich) ist nur bei Vorliegen eines angemessenen Grundes möglich.

Inwieweit die vom CEO adressierte " Beschimpfung " dafür ausreichend ist, lässt sich mangels ausführlicher Beschreibung nicht beurteilen. In jedem Fall würde diese Form der Kündigung zur sofortigen Aufhebung führen - mit der Konsequenz, dass auch der Auftragnehmer kein Entgelt mehr erhalte. Eine rechtzeitige (ordentliche) Kündigung durch den Auftragnehmer ist natürlich möglich. Es besteht keine Notwendigkeit, dies zu rechtfertigen.

Allerdings muss der Auftragnehmer seine Arbeitskräfte prinzipiell bis zum Ende der Frist zur VerfÃ?gung halten - wenn er nicht mehr schriftlich ist. Dadurch wären die Erträge bis zum Zeitpunkt der Kündigung abgesichert. Zudem dürfte auch die Variante einer Aufhebungsvereinbarung zur Auswahl stehen. Eine weitere Variante ist hervorzuheben: Wenn die "Beleidigung" so groß war, dass sie zur Kündigung ohne Einhaltung einer Frist berechtigen würde, wäre zu untersuchen, ob hier die Möglichkeiten für einen zivilrechtlichen Vergleich eröffneten werden.

Eine Kontaktaufnahme mit einem Anwalt ist sowieso empfehlenswert, da sich der Auftragnehmer im Falle einer rechtzeitigen Kündigung wahrscheinlich im Dilemma der Rückkehr an den Arbeitsort befindet und dies für unangemessen erachtet.