Gültigkeit einer Abmahnung

Mahnung

Eine Warnung hat somit keine Gültigkeit mehr! Wenn ein alkoholischer Arbeitnehmer seine Tätigkeit nur begrenzt oder gar nicht ausüben kann, ist dies weder eine Abmahnung noch ein Grund zur Kündigung. Wenn eine Warnung ungerechtfertigt ist, falsche oder nicht mahnbare Aussagen enthält, sollte man sich natürlich verteidigen. Das Unternehmen muss dem Arbeitnehmer mit einer Verwarnung eine echte Möglichkeit bieten, das nachgewiesene Missverhalten zu beheben.

Lediglich sehr schwerwiegende Anschuldigungen wie z. B. strafbare Handlungen oder schwerwiegende Bedrohungen des Arbeitgebers begründen eine fristlose Entlassung. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, wie eine Warnung aussehen muss. Die Abmahnung geschieht in der Regel in schriftlicher Form, da bei einer späten Abmahnung die Nachweispflicht beim Auftraggeber verbleibt. Es gibt auch verbale Warnungen unter den Zeitzeugen.

Warnhinweise müssen nicht unbedingt das Stichwort "Warnung" haben. Die Verwarnung ist ausreichend, wenn sie zwei eindeutig zu erkennende Punkte beinhaltet, um rechtsgültig zu sein: Ein RUGE und ein WARNING. Das ist nichts anderes als eine Kündigungsdrohung. Schließlich verlieren die Unternehmer ihr Recht auf Abmahnung, wenn sie ein Missverhalten über einen längeren Zeitraum (z.B. mehrere Monate) hinweg stillschweigend dulden.

Aber auch die Mitarbeiter sollten keine Zeit vergeuden und sich gegen eine Verwarnung sofort nach ihrer Verkündung verteidigen.

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