612 Bgb

2 BGB. 675 Abs. 1, 612 Abs. 2 BGB von der Beklagten für ihre Beratung in Kündigungsfragen gemäß der Verfügung.

612 BGB alte Fassung

Eine neue Suchfunktion: (1) Eine Vergütung wird stillschweigend vereinbart, wenn der Dienst Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Ist die Höhe von Vergütung nicht festgelegt, so ist Vergütung Vergütung als mit dem Vorliegen einer Steuer, mangels einer Steuer übliche Vergütung als einverstanden zu betrachten.

Ein gleichwertiges oder gleichwertiges Werk darf bei Arbeitsverhältnis, für nicht aufgrund des Geschlechtes des Mitarbeiters ein niedrigeres Vergütung als bei einem Mitarbeiter des anderen Geschlechtes vereinbaren werden. 2 Die Zustimmung eines niedrigeren Vergütung ist nicht dadurch begründet, dass aufgrund des Geschlechtes des Mitarbeiters spezielle Schutzbestimmungen bestehen. Gerichtsstand nach  612 BGB a.F. 40 Urteile nach  612 BGB a.F. in unserer Datenbank: Operative Altersteilzeitregelung - Lohndiskriminierung - Nachteil....

Firmenvorruhestandsregelung - Lohndiskriminierung - Diskriminierung.... Firmenvorruhestandsregelung - Lohndiskriminierung - Diskriminierung....

612 BGB - Vergütungen - Gesetzgebung

Soweit im Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist, kann der Auftraggeber entscheiden, ob er einen Übernachtungszuschlag in bar oder in freien Stunden bezahlt.... Die Sozialplanbestimmung, die den Ausschluß von betriebsbedingten Entlassungen sieht, jedoch diejenigen Arbeitnehmer ausschließt, die sich gegen die Übertragung ihres Beschäftigungsverhältnisses auf einen anderen Arbeitnehmer ausgesprochen haben, verletzt den in der Betriebsverfassung verankerten Grundsatz der Gleichbehandlung gemäß § 75 BetrVG mit....

Weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Maßnahmenverbot des 612a BGB verstößt es, wenn der Unternehmer Arbeitnehmer, die mehr als zwei Wochenstunden ohne Entgelt tätig sind, eine stärkere Lohnsteigerung einräumt als Arbeitnehmer, die dazu nicht gewillt waren, solange sie.... Weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Maßnahmenverbot des 612a BGB verstößt es, wenn der Unternehmer Arbeitnehmer, die mehr als zwei Wochenstunden ohne Entgelt tätig sind, eine stärkere Lohnsteigerung einräumt als Arbeitnehmer, die dazu nicht gewillt waren, solange sie....

Weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Maßnahmenverbot des 612a BGB verstößt es, wenn der Unternehmer Arbeitnehmer, die mehr als zwei Wochenstunden ohne Entgelt tätig sind, eine stärkere Lohnsteigerung einräumt als Arbeitnehmer, die dazu nicht gewillt waren, solange sie.... Weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Maßnahmenverbot des 612a BGB verstößt es, wenn der Unternehmer Arbeitnehmer, die mehr als zwei Wochenstunden ohne Entgelt tätig sind, eine stärkere Lohnsteigerung einräumt als Arbeitnehmer, die dazu nicht gewillt waren, solange sie....

Weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Maßnahmenverbot des 612a BGB verstößt es, wenn der Unternehmer Arbeitnehmer, die mehr als zwei Wochenstunden ohne Entgelt tätig sind, eine stärkere Lohnsteigerung einräumt als Arbeitnehmer, die dazu nicht gewillt waren, solange sie.... Weder gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung noch gegen das Maßnahmenverbot des 612a BGB verstößt es, wenn der Unternehmer Arbeitnehmer, die mehr als zwei Wochenstunden ohne Entgelt tätig sind, eine stärkere Lohnsteigerung einräumt als Arbeitnehmer, die dazu nicht gewillt waren, solange sie....

Die Arbeitgeberin kann Beschäftigte von einer Gehaltserhöhung befreien, die einer Arbeitszeitverlängerung ohne Lohnersatz nicht zustimmen, wenn der Zweck der Gehaltserhöhung darin besteht, diejenigen Beschäftigte zu entschädigen, die einer Arbeitszeitverlängerung zustimmen und die Gehaltserhöhung nicht....