Kündigung wegen Schlechter Leistung Muster

Auf die Straße gesetzt wegen schlechter Leistung - Beitrag

Die Kündigung eines Mitarbeiters erfolgt ohne Kündigungsfrist, obwohl das Unternehmen ihn bereits angekündigt hat. Die Arbeitgeberin macht geltend, dass der Arbeitnehmer für das Unternehmen inakzeptabel ist. Die Mitarbeiter protestieren und verlangen eine Geldstrafe von einem Monatsgehalt zuzüglich zu ihrem Gehalt. Zur Mittagszeit hatte ihn der Boss ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist von fünfzehn Tagen abgewiesen, obwohl er ihm bereits Ende Oktober eine Kündigungsfrist von fünf Monaten eingeräumt hatte.

Die Angeklagte schildert dem Einzelrichter, was das Faß überlaufen ließ: Der Arbeitnehmer sollte fünf Deckel auf einem flachen Dach abmontieren. Dies machte den Arbeitnehmer für ihn inakzeptabel. Seine Mitarbeiterin reichte eine Klage gegen die Kündigung ohne Vorankündigung ein. Für das Gehalt verlangte er bis Ende Oktobers 11'000 Francs, eine Strafe für ungerechtfertigte Kündigung ohne Kündigungsfrist in Hoehe von einem Monatsgehalt und ein entsprechendes Stellennachweis.

Der Klempnermeister überweist im Monat Dez. jedoch CHF 9632.95. "Damit erkennt er an, dass die Kündigung unberechtigt war", meint der Rechtsanwalt des Beschwerdeführers vor einem Gericht. Auf die Frage des Gerichtspräsidenten gab er zu, dass "bereits Dinge geschehen seien, die dem Herrn nicht passten". Die Frage bei der Gerichtsverhandlung ist, ob der Mitarbeiter nach der Kündigung eine Arbeitsstelle abgelehnt hat.

Weil der Klempnermeister dann weniger Entschädigung zahlt. Der Präsident des Gerichts fragte den Buchhalter eines kleinen Sanitärunternehmens, das eine Arbeitsstelle angeboten hatte. Die Gehaltsvorstellung ist zu niedrig. Die Anwältin des Beschwerdeführers zweifelt an der Aussage des Zeugen wegen seines schwachen Erinnerungsvermögens. Außerdem ist die Zahlung eines Monatsgehalts berechtigt, da die Kündigung die Person des Kunden verletzte.

Die Rechtsanwältin suggeriert eine Wortwahl, die der Auftraggeber ablehnt: "Wären sie wahr, wäre der Mann immer noch bei mir beschäftigt. "Der Präsident des Hofes ist "teamfähig und enthusiastisch" für die Eigenschaftswörter. Der Klempnermeister kann sich damit auseinandersetzen. Der Präsident des Gerichtshofes empfiehlt einen Vergleich: Der Präsident des Gerichtshofes erklärte, dass eine Kündigung wegen mangelnder Leistung nicht zu rechtfertigen sei.

Befürchtet der Vorgesetzte, dass der Mitarbeiter während der Frist Fehler macht, kann er ihn auflösen. Keine fristlose Kündigung. Diese Strafe soll es den Arbeitgebern verwehren, ungerechtfertigterweise zu kuendigen. Die Klägerin stimmt dem Antrag zu, der Klempnermeister ist mit der Geldstrafe nicht zufrieden. Arbeitnehmer und Unternehmer können das Anstellungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist auflösen.

Eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist ist nur zulässig, wenn die Mitarbeit auch für einige Tage oder mehrere Tage nicht zumutbar ist. Bei fristloser Kündigung endet der Mietvertrag mit sofortiger Wirkung. Erweist sich die Maßnahme als unbegründet, muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen (Lohnforderungen bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist). Darüber hinaus hat das Unternehmen eine Entschädigungsleistung für Personenschäden von bis zu sechs Monatsgehältern zu zahlen.