Kündigung ohne Verwarnung

Auch Entlassungen müssen nicht angekündigt werden.

Kündigung ohne Vorankündigung nicht ohne Vorankündigung - Beitrag

Druckartikel Bilanz 7/2002 vom 11. Mai 2002 Vor dem unangekündigten Einsatz eines Arbeiters muss er vorher gewarnt werden. In diesem speziellen Verfahren bestätigten die eidgenössischen Richter eine Entscheidung des Kantonsgerichts Waadt, der zufolge einem unangekündigten Verwaltungsratsmitglied eine Vergütung von CHF 87'000 zuerkannt wurde. Die Führungskraft hatte es sich zur Gewohnheit gemacht, während der Arbeitszeiten auf dem Firmenrechner mitzuspielen.

Er hat damit die gesetzliche Sorgfalts- und Loyalitätspflicht eines Mitarbeiters verletzt - dennoch hätte er nicht ohne Vorwarnung gekündigt werden dürfen. Eine Treuhänderin hat einen Assistenten unter Beachtung der Frist abberufen. Ihr Job wurde aufgegeben. Lesen Sie mehr.... Eine Mitarbeiterin oder ein Arbeitnehmer einer Hausmeisterfirma wird ohne Kündigung gekündigt. Das leugnet er - und kommt richtig. Mehr lesen....

In einer psychiatrischen Anstalt hat sich eine Schwester während der Arbeitszeiten in einem Raum eingeschlossen und ist während der Nachtwache eingeschlafen. Deshalb hat das Krankenhaus die Mitarbeiter unangekündigt entlassen. lesen Sie mehr....

Entlassungsgründe

Sie wurden gefeuert, aber Ihr Boss hat Ihnen keinen Grund für Ihren Rücktritt gegeben? Ab wann eine Kündigung wirksam wird, welche rechtlichen Fristen bestehen und wann Gründe für eine Kündigung vorzusehen sind. Im Arbeitsvertragsrecht der Schweiz gilt die so genannte "Kündigungsfreiheit": Eine Kündigung ist auch ohne direkte Entlassungsgründe möglich.

Die fristgerechte Kündigung gilt auch dann, wenn der Auftraggeber den Mitarbeiter nicht vorher gewarnt oder gar mit ihm darüber geredet hat. Eine Anhörungsverpflichtung besteht nicht und es gibt keine triftigen Anhaltspunkte. Der Gesetzgeber schreibt jedoch vor, dass die Kündigung von der kündigenden Vertragspartei auf Verlangen der anderen Vertragspartei in schriftlicher Form zu rechtfertigen ist.

Als Kündigungsgrund werden häufig ökonomische Ursachen genannt. Die Kündigung gilt auch dann, wenn der angegebene Anlass nicht zutreffend, unrichtig oder gar benachteiligend ist. Allerdings kann es in diesen FÃ?llen zu einer missbrauchenden KÃ?ndigung kommen, die zu einer EntschÃ?digung einlöst. Der Gesetzgeber enthält eine ganze Reihe von Missbrauchsgründen, die in der Regel für Angestellte und Unternehmer zutreffen.

Hierzu zählen zum Beispiel Entlassungen aufgrund von: Forderungen des Arbeitnehmers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Die entlassenen Mitarbeiter müssen die Unangemessenheit nachweisen. Außerdem verbleibt eine ungerechtfertigte Entlassung, d.h. der/die RichterIn kann nicht über die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes befinden (außer im Falle einer Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts). Obwohl der Richterspruch die beleidigende Entlassung nicht aufhebt, kann die gekündigte Person Schadensersatz verlangen.

Besonders wichtig: Um eine Abfindung zu beantragen, muss die gekündigte Person bis zum Ende der Frist einen schriftlichen Einspruch gegen die Kündigung beim Arbeitsamt einlegen und innerhalb von 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einklagen. Mehr über Kündigung: