Ermahnung Personalakte

Vorsicht aufgrund einer Reklamation

Sie sind keine Angestellten, sie sind Studenten. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um Untergebene oder frühere Studenten handeln. Da gibt es Leute, die Ihnen die Anschuldigungen gemacht haben, und diese Leute sind Zeuge, ganz gleich, welche Position Sie ihnen gegenüber eingenommen haben. Es wird nirgends von Angestellten gesprochen, sondern von Süchtigen, die nicht benannt werden wollen.

Vielleicht fehlen die zusätzlichen Informationen, dass sie frühere Studenten sind. Richtig, du hast über Süchtige berichtet. Das ist eine extrem seltene Auswahl an Wörtern, egal ob es sich um Untergebene oder Studenten dreht. Das hätte ich dann in einem Arbeitsrechtsforum vermeiden können, wenn es sich um untergeordnete Arbeitnehmer handelte, indem ich gefragt hätte, wer denn nun die Süchtigen sein sollen, aber die von mir gemachte Schlussfolgerung ist nicht ganz absurd und macht, wie bereits oben geschildert, überhaupt nichts an der Sache.

Allein die Tatsache, dass sie sich plötzlich äußern, ohne dass der Anlass erwähnt wird, lässt auf die Annahme einer geordneten Verleumdungskampagne schließen. Wie wissen Sie, was die früheren Studenten Ihrer Arbeitsgruppe speziell gesagt haben? Möglicherweise wurden die Verhältnisse, so wie sie aus der Perspektive der Studenten waren, ausführlich erwähnt?

Möglicherweise sollten Sie daher Ihren Umgang mit den Ihnen vertrauten "Süchtigen" noch einmal gründlich überprüfen und darüber nachdenken, ob Sie etwas an Ihrer Natur ändern können, damit es keine Missverständnisse gibt. Hinsichtlich des Distanzanspruchs der Ermahnung können wir uns hier überhaupt keine Vorstellung machen, da Sie uns nicht einmal sagen, was darin im Detail steht.

Wenn der Kunde die Abmahnung jedoch nicht willentlich zurücknimmt, haben Sie letztlich nur das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten.

Eintragung in die Personalakte (Warnung)

Guten Tag Herr Pfarrer, im Voraus können Sie Ihre persönliche Datei zu jeder Zeit abrufen, Sie brauchen keinen Anlass zu geben. Hoffentlich hat Ihnen vor drei Jahren auch die Abteilung Personal oder der Betriebsrat den Hinweis in schriftlicher Form mit einer Botschaft überreicht, dass Sie eine Warnung erfuhren! Warnung oder Ermahnung: Was ist der feine Unterschied? Was ist der große Vorteil?

Mahnungen und Warnungen gehören in der Berufswelt zu den Instrumenten, mit denen Unternehmer Mitarbeiter bestrafen können, die ihren Verpflichtungen nicht nachkommen. Woran erinnert man sich? Eine Warnung, was ist das? Was sind die Konsequenzen der Warnung? Was sind die Rechte des betroffenen Mitarbeiters? Woran erinnert man sich? Diese Handlung des Arbeitsgebers, die sowohl in Wort und Schrift erfolgt, ist eine "Beschwerde" ohne Sanktionierungsfunktion.

Durch die Verwarnung weist der Auftraggeber eine (angebliche) Pflichtverletzung des Mitarbeiters zurück. Mit der Verwarnung wird dem Mitarbeiter daher auch im Falle einer wiederholten Entlassung nicht gedroht. Eine Warnung, was ist das? Mit dieser auch mündlichen oder schriftlichen Handlung erklärt der Unternehmer gegenüber dem Mitarbeiter, dass er ein schuldhaftes Handeln nicht mehr duldet und bei wiederholter Anwendung arbeitsrechtlich tätig wird, d.h. dass er rechtliche Maßnahmen zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ergreift.

Deshalb geht die Warnung viel weiter als die Warnung. Was sind die Konsequenzen der Warnung? Was sind die Rechte des betroffenen Mitarbeiters? Die Mitarbeiter müssen auf ihr schlechtes Verhalten aufmerksam gemacht werden. Die Formulierung der Warnung muss die arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei wiederholtem Missbrauch angeben (".... wenn, dann...."). Vor der Verwarnung ist der Gesamtbetriebsrat nicht zu hören.

Der Warnhinweis ist in der Personalakte enthalten, darf aber nicht in einem Stellennachweis aufgeführt sein. Die Mitarbeiterin kann der Warnung ablehnen. Diese Widersprüchlichkeit wird dann auch in die Personalakte miteinbezogen. Sollte der Auftraggeber dennoch auf der Verwarnung bestehen, kann der Mitarbeiter dagegen klagen. Bei längerem richtigen Handeln des Arbeitnehmers kann die drohende Folge einer Verwarnung verfallen.

Diese Warnung wirkte sich dann auf den Mitarbeiter aus. Warnung und Tadel können in der Personalakte verbleibenWarnung und Warnung in der ArbeitsweltDie Personalakte als große Unkenntnis?