Absage Bewerbung

"Sehr geehrte Bewerberin"

Letztere umfassen die Ablehnungsschreiben, die einen großen Teil der Unternehmenskommunikation ausmachen: Bei 50 potenziellen Kandidaten für eine Stelle werden 49 Ablehnungsschreiben benötigt, die früher oder später die Erwartungshaltung erfüllen werden. Egal wie delikat das auch sein mag, Sie können Ihr Geschäft in einem schönen Scheinwerferlicht erscheinen lassen oder nicht - das ist die eigentliche Stärke!

Vor allem Ablehnungsschreiben prägen die Empfänger eines Unternehmens oft nachhaltig und geben Auskunft über die Firmenkultur und die gelebten Wertvorstellungen. "Liebe Bewerber" Die Formulierung und Kommunikation eines "leider nein" macht einen großen Unterschied. Immerhin haben die meisten Antragsteller viel Zeit in ihre Dokumente und Recherche gesteckt.

Individuelle Gespräche auf gleicher Ebene können ein gutes Image als Arbeitgeber schaffen und die Türen zum Betrieb für interessante Kandidatinnen und Kandidaten aufrechterhalten. Wenn eine Ablehnung nach der Bewerbung erfolgen soll, ist es wesentlich schwieriger und komplizierter, den Antragsteller einzeln zu behandeln als am Ende eines Einzelgesprächs mit mehreren anderen. Massenadressen und Standardphrasen sollten jedoch unterbleiben.

Wenn Sie keinen genauen Anlass angeben, warum es in der Auswahlliste nicht genug war, müssen Sie damit rechnen, dass manche Antragsteller den Hörer abnehmen und nach einer Erläuterung fragen. Das Fehlen von Feedback ist auch ein Weg, um einen Mangel an Anerkennung zu übermitteln und kann im schlimmsten Fall einen noch erbitterteren Beigeschmack auf den zurückgewiesenen Antragsteller haben als ein normales Ablehnungsschreiben.

Eine gut formulierte Ablehnung ist relativ kostengünstig und transportiert ein Mehrfaches an Wertigkeit und Echtheit. In Anlehnung an Paul Watzlawicks bon mot formt jede externe Mitteilung das Bild des Arbeitgebers. Dies bedeutet im Klartext, dass jeder abgewiesene Antragsteller innerhalb einer vernünftigen Frist ein Feedback erhalten sollte, um ihn zu informieren.

Dies sollte in einer Form erfolgen, die Sie als Firma repräsentieren können. Wenigstens die Bewerber, mit denen ein Interview stattfand und die zum kleineren Kreise der potentiellen Bewerber gehörten, sollten ein konkreteres Feed-back erhalten. Zum einen wird ein allgemeines Ablehnungsschreiben ohne nähere Begründung von den Antragstellern nicht notwendigerweise begrüßt.

Andererseits ist es im Falle einer massgeschneiderten Ablehnung am besten zu verhindern, in die Falle der Diskriminierung zu geraten (vgl. Gleichbehandlungsgesetz). Empathie und Umsicht sind auch beim Rücklauf im Ablehnungsschreiben gefragt: Konstruktionelle Kritiken sind angesagt, persönliches Hinterhältigsein missbilligt. Sie können mit diesem Ratschlag Jobstornierungen ausarbeiten, die über den Sachverhalt Auskunft geben, den Antragsteller aber nicht beleidigen:

Versuche, dem Antragsteller so offen wie möglich und ehrlich wie möglich die Ablehnungsgründe vorzutragen. Der Zeitpunkt ist alles: Das schönste Ablehnungsschreiben führt in der Regel erst zwei Monaten nach Erhalt der Bewerbung zu mehr Enttäuschung. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich als Firma mit Ihrer Arbeitgebermarke in Ablehnungsschreiben platzieren können, so dass auch Antragsteller nach einer Ablehnung noch etwas Gutes mit Ihnen assoziieren können.

Wir haben hier einige Beispielformulierungen rund um das Ablehnungsschreiben zusammengestellt. Ob Sie ein Praktikum stornieren, ein Zeugnis senden oder Gründe für eine Stornierung angeben wollen - hier erhalten Sie Hinweise zum optimalen Ablehnungsschreiben. Das Ablehnungsschreiben steht hier als kostenloser Service zum Herunterladen bereit: 283 Stornierungen hat ein Hamburgisches Touristikunternehmen im CC: an seine Antragsteller geschickt. Einer der Antragsteller traute sich zu fragen, wann er mit einer Antwort rechnet.

"Es sind 300 Anträge eingegangen, Sie denken nicht, dass wir sie alle durchlesen! "Eine Firma sandte dem Falschkandidaten den Anstellungsvertrag und liess ihn unterschreiben. Sie zogen es vor, jemanden einzustellen, der tatsächlich auf Haufen A liegt. Egal ob Sie besonders schöpferisch sind (z.B. mit einer blinkenden Überschrift "Vielleicht später....") oder sich an das Konventionelle halten, eine gute Ablehnung ist nur am Rande möglich.

Nachfolgend haben wir für Sie einige Textmodule zusammengetragen, die für ein erfolgreiches Ablehnungsschreiben verwendet werden können: Start "Sie haben mit Ihrer Bewerbung Erwartungshaltungen und Hoffnung verknüpft. "Der Aufwand, den Sie in Ihre Bewerbung gesteckt haben. "Für spezielle Bewerbungen, für die es bedauerlicherweise keine Arbeit gibt: "Ihre Bewerbung hebt sich von der Masse ab.

"Begründung: Bei der genauen Untersuchung der Dokumente haben wir herausgefunden, dass andere Antragsteller Ihnen einen kleinen Fortschritt voraus waren." "Ein kleiner Trost." Lass deinen Schädel nicht runter. "Ende " Wir erhoffen uns, dass Sie sich trotz dieser Ablehnung positiv an unser Haus erinnern. "Sehr lobenswert, aber mit Bedacht zu genießen: "Wenn Sie ein detailliertes Feed-back möchten, können Sie uns natürlich kontaktieren.

"Absage nach dem Interview "Danke für das spannende Interview und die Gelegenheit, Sie besser kennen zu lernen. "Wenn eine Bewerbung recht schlüssig, aber aufgrund von Fehlern noch auffälliger ist, kann man höflicher darauf hinweisen: "Ich rate Ihnen auch, den Zeichenabstand für die Auflistung zu mindern. "Wenn Sie noch Zweifel am ausschlaggebenden Interessen eines großen Bewerbers haben, fragen Sie uns und seien Sie (im Zweifelsfall) überzeugt: "Brennen Sie tatsächlich für das von Ihnen beworbene Unter-nehmen?