Abmahnung wegen zu Früh gehen

Unbefristete Beendigung wegen Arbeitszeitbetrugs: Ein Grund zur Entlassung auch für langjährige Mitarbeiter

Als Unternehmer müssen Sie nicht lügen und betrogen werden. Die kleinen Kniffe, mit denen sich Angestellte um Vergünstigungen schummeln, sind alles andere als triviale Vergehen. Das wollen viele Angestellte aber nicht wahrhaben. Für viele Beschäftigte ist der kleine Betrug mit Stundenzetteln nichts anderes als eine triviale Angelegenheit. Den Teufel tust du.

"Viele Mitarbeitende meinen, "Zeit ist kostbar" und sagen früher Abschied als am Ende des Tages oder am Samstag. Gerade für Sie als Unternehmer ist jede einzelne Sekunde wegen der extremen Lohnnebenkosten Bargeld. Sie müssen als Unternehmer nicht überempfindlich gegenüber Mitarbeitern sein, die bei der Überprüfung der Arbeitszeit geschummelt haben.

Das Arbeitsgericht versteht die Unternehmer, die gegen ein solches Fehlverhalten vorgehen. Es ist egal, wie lange ein Angestellter schon bei Ihnen ist. Den Arbeitsgerichten ist kein Versicherungsschutz für loyale, aber arglistige Arbeitnehmer bekannt, die gern noch eine weitere Arbeitsstunde auf das Arbeitszeitblatt aufschreiben.

Anscheinend hat der Angestellte es nicht so exakt mit seinen Arbeitsaufgaben genommen und seinen Arbeitsplatz früher als zugelassen verlassen. Betrügerei ist Schwindel. Arbeiter, die ihre Arbeitgebern über die tatsächlichen Arbeitsstunden getäuscht haben, um ein höheres Einkommen zu erzielen, oder die vorgaben, mehr zu arbeiten als sie wirklich getan haben und ihr volles Einkommen erhalten würden, sind Betrüger.

Dann wird der Unternehmer dazu verleitet, eine Entschädigung zu zahlen, indem er vorgibt, falsche Fakten zu sein, für die der Mitarbeiter tatsächlich nichts bezahlt hätte. Nach Ansicht der Jury ein eindeutiger Betrugsfall, der auch eine Sonderkündigung nach 626 BGB rechtfertigt.

Vorsicht rechtlich?

Vorsicht rechtlich? Hallo, ich bin in einer 3-schichtigen Druckwerkstatt mit ca. 30 Mitarbeitern tätig. Am 23.12. wurde vor dem Weihnachtsfest 2010 ein Schichtprogramm erstellt für zwei Arbeitsschichten 6-stündig. An diesem Tag sagte unser Team, dass unsere Arbeitsschicht in der vergangenen Wochen nicht gut funktionierte statt 6,8h.

Das war nicht so, dass unsere Verschiebung erwiesenermaßen mehr als die andere getan hatte und auch nach ihnen aufräumen musste. In der ganzen Arbeitsschicht wurde beschlossen, nur 6 Std. zu leisten. Sollte die Verschiebung übereinstimmen, dass hier Beliebigkeit am Werke ist, dann würde ich empfehlen, dass die gesamte Verschiebung einen Einspruch gegen die Warnungen schreibt oder einen Anwalt gegen diese Warnungen vorgehen lässt.

"" Die Warnung ist möglicherweise nicht das Dokument wert, auf dem sie steht, nur wegen der kurzfristigen Natur der Änderung des Dienstplans. Sie müssen und sollten nicht gegen die Warnung selbst handeln. Mach dir ein Memo für dich selbst und gut. Der Auftraggeber kann sich auf diese Warnungen nicht verlassen.

Die Warnung ist möglicherweise nicht das Dokument wert, auf dem sie steht, nur wegen der kurzfristigen Natur der Änderung des Dienstplans. Da es sich nach Ihren Beschreibungen auch um eine Strafe handeln sollte, ganz absurd. Zitat: Das war nicht so, dass unsere Verlagerung nachweisbar mehr getan hatte als die andere und auch nach ihnen aufräumen musste.

Bei der Abmahnung wird die AG vor dem Arbeitsrichter sicher versagen, wenn sie wirklich so gelaufen ist, wie schlidert hier. Soll man etwas gegen die Warnung tun? Dann müßte er tätig werden. Hat die Warnung die Erhöhung der Q-Prämie beinhaltet? Unglücklicherweise muss jeder Mitarbeiter selbst handeln und sich einen Rechtsanwalt suchen, da die Klage nicht als Sammelklage oder Wechsel behandelt werden kann.

"" Hallo, die Prämie wird jeden Monat ausbezahlt. Für den Konzernbetriebsrat bedeutet das, dass wir einige Angestellte haben, die sich schlichtweg davor fürchten, einen Konzernbetriebsrat zu errichten. Im Warnhinweis steht, dass wir am 22.12. 10 von der Arbeit am 23.12. 8 Stunden informiert wurden. Um 11 Uhr ging die andere Arbeitsschicht nach Haus (dies kann eventuell durch einen Zeitausdruck belegt werden), wir kamen wie verabredet um 2 Uhr an.

Tatsächlich sollte auch die andere Verschiebung eine Warnung erhalten. Was können oder können wir gegen die Abschaffung der Prämie unternehmen, die für die Monate November und Februar abgeschafft wird? "Unglücklicherweise muss jeder Mitarbeiter selbst handeln und sich einen Rechtsanwalt suchen, da die Klage nicht als Sammelklage oder Wechsel behandelt werden kann.

Ich weiß, dass es in unserem Lande mit Massenklagen nicht leicht ist, aber hier erhielt eine vollständige Verlagerung (d.h. ein Kollektiv) die Warnungen und die Löschung der Aufschläge. In der Regel muss es eine Werksvereinbarung über die Qualitätszulage sein. Bringen Sie auch eine Abschrift der Werksvereinbarung über die Qualitätszulage zum Rechtsanwalt und veranlassen Sie deren Überprüfung.

"" Hallo, es ist eine Buchdruckerei, in der jeder Angestellte eine Zahl hat, die auf jeder seiner Rollen mittels eines Stempels zu finden ist. Es wurde kein Beleg für die Prämie unterzeichnet. Selbstverständlich erhielt jeder Angestellte in der Arbeitsschicht die selbe Warnung. "Zitat: In der Regel muss eine Werksvereinbarung über den Qualitätsbonus vorliegen.

Ein Betriebsvertrag ist ein Arbeitsvertrag zwischen der AG und dem Unternehmen. Letzteres gibt es in dieser Gesellschaft nicht, so dass es keine Betriebsvereinbarungen gibt. Gibt es keine anderen schriftlichen Unterlagen, die das Prämienverfahren betreffen, sollten dem Auftraggeber Rückfragen gestellt werden. An die Betriebsratsmitglieder ist zu richten, dass wir einige Angestellte haben, die nur davor zurückschrecken, einen Beirat zu errichten.

Auch die Prämie konnte nicht ohne weiteres ausfallen. Wahrscheinlich gibt es kein Betrieb, in dem sich der Geschäftsführer darüber freute, dass ein BR entstanden ist. Warnung, Entlassung, Urlaub, Datensicherheit und mehr - die gängigsten Fragen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern / Beschäftigungsrecht findet man oft während der Schul- oder Universitätszeit.