Abmahnung Respektloses Verhalten Vorlage

Helfen, warnen - arbeiten: jetzt 5 Möglichkeiten

• Hast du eine Warnung wegen Missachtung von Anweisungen erhalten? - Sie hätten den Ruf Ihres Chefs gesenkt und den Frieden des Unternehmens durch respektloses Verhalten zerschlagen? Es ist dann wichtig, rasch und genau zu untersuchen, ob und wie man sich gegen diese und andere Anschuldigungen verteidigen kann, vor allem wenn man sie für unberechtigt hält.

In der Regel werden Warnungen verwendet, um eine Entlassung des Mitarbeiters zu vorbereiten oder zu veranlassen (4 Beispiele der eigenen Entlassung, kostenloses PDF). Deshalb raten wir Ihnen, in dieser schwierigen Rechtsangelegenheit immer einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsgesetzgebung zu konsultieren, Ihre spezifische Abmahnung von ihm überprüfen zu lassen und die möglichen Konsequenzen abschätzen zu lassen. 2. Weil wir oft die Erfahrung gemacht haben, dass recht zweifelhafte Informationen zum Stichwort "Abmahnung durch den Arbeitgeber" von weniger versierten Rechtsanwälten erlangt werden.

Taktisch 1: Wollen Sie aufhören oder weiterarbeiten? Ein Warnhinweis kann darauf gerichtet sein, ein gewisses Verhalten in der Zukunft zu deaktivieren (Warnfunktion). Es kann aber auch ausgeprägt werden, um eine gezielte Entlassung (dann Krankheitsurlaub?) durch den Auftraggeber auszusprechen. Also sehen Sie selbst: Haben Sie den Anschein, dass Ihr Auftraggeber Sie "auf die schlimme Tour" gehen will?

Die erste - gerechtfertigte - Reaktion gegen Vorwürfe aus einer Warnung ist, sich zu begründen (unfaire Entlassung - was tun?) und die eigene Auffassung der Sache zu beschreiben. Das kann durch eine individuelle Begründung des Mitarbeiters im persönlichen GesprÃ?ch oder auch durch eine entsprechende Mitteilung erfolgen. Wenn Sie jedoch bereits eine Beendigung erwarten, kann sich Ihre verbale oder geschriebene Antwort als unerwünschter Boomerang herausstellen, der Sie letztendlich anspricht.

Weil der Auftraggeber vielleicht anhand Ihrer glaubhaften Argumente anerkennt, dass er seine Warnung "verbessern" muss, damit sie wirkungsvoll ist. Beschwerde zum Rücktritt: Wirklich empfehlenswert? In der gleichen Weise soll geprüft werden, ob eine Beschwerde zum Widerruf einer Abmahnung immer aussagefähig ist. Weil, wenn dem Auftraggeber eine Deadline gegeben wird, die Front oft von selbst verhärtet wird.

Gewinnt der Mitarbeiter die Verhandlung, kann der Auftraggeber im folgenden Verfahrensschritt eine "bessere" Verwarnung erteilen. Schlimmstenfalls geht der Mitarbeiter gar verloren, dann hat der Auftraggeber eine gerichtliche Bestätigung erhalten, dass eine zu beanstandende Pflicht verletzt wurde. Es ist auch zu überprüfen, ob die Abmahnung wirklich eine Beanstandung echter Vertragsverletzungen darstellt.

Häufigste Ursachen für Warnungen sind: Doch auch Vorsichtsmaßnahmen, Krankheitsmeldungsfehler, z.B. die Nichtmitteilung des Arbeitsgebers über eine Krankheitsmeldung und auch fiktive Erkrankungen können zu einer Warnung veranlassen. Wir wissen aus unserer Praxis, dass der Eingang einer Abmahnung für die Mitarbeiter oft ein schockierendes Erlebnis ist.

Wird dagegen eine Abmahnung ausgesprochen, so ist dies nach unserer Kenntnis oft weniger als Wille zu verstehen, dass eine Änderung des Verhaltens Ihres Unternehmens in Zukunft wieder zu einer produktiveren Kooperation führt. Man muss auf weitere Warnungen vorbereitet sein und sollte sich genau überlegt haben, ob man sich der außergewöhnlichen Last dieses Nervenkrieges auf Dauer gegenübersieht.

Oder, wenn Sie selbst tätig werden und aus eigenem Antrieb zu einem neuen Mitarbeiter überwechseln (erklären Sie Ihren Rücktritt in einem Interview), der Ihre fachlichen Fähigkeiten und Ihr Wissen besser schätzt.