Abmahnung Verhalten gegenüber Vorgesetzten Muster

Warnungen - wenn Sie die Befugnisse Ihres Vorgesetzten ignorieren.

"Bewegt euch, ihr Faulpelze!" - Haben Sie das jemals zu Ihrem Vorgesetzten gesagt? Vor kurzem hatte sich das LAG Düsseldorf mit der Fragestellung zu befassen, ob die Missachtung der Befugnisse des Vorgesetzten einen Kündigungsgrund darstelle oder ob vorher eine Abmahnung notwendig sei (Urteil vom 10.12.2008, Az. 12 Sa 1190/08).

Mit einer Entlassungsklage verteidigte sich der Mitarbeiter gegen eine Kündigung: mit gutem Ergebnis. Eines Morgens antwortete er auf die Bitte seines Vorgesetzten, sofort mit den Worten: "Beweg deinen eigenen Hintern, du faules Schwein" zu arbeiten. Begründung für seine Verärgerung: Er hatte keine Zeit für den üblichen Kaffee konsum vor der Abfahrt.

Der unmittelbare Chef und der Mitarbeiter unterhielten sich nach dem Zwischenfall. Der Mitarbeiter antwortete in diesem Schreiben auf die Anfrage des Vorgesetzten, ob er sich wieder erholt hat. Der Arbeitgeber hat den Mitarbeiter jedoch ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist entlassen. Das lag daran, dass sich der Chef beim Arbeitgeber über das Verhalten beklagt hatte.

Die LAG hat entschieden, dass eine außerordentliche Auflösung wegen einer Beschimpfung nur dann berechtigt ist, wenn sie eine schwerwiegende Beeinträchtigung des Unternehmensfriedens, der Betriebsordnung oder des ordnungsgemäßen Geschäftsablaufs verursacht hat. Was die grobe Beschimpfung betrifft, so entschieden die Richter: "Es gibt keinen wichtigen Anlass. Die Klägerin hatte auch endlich dem Befehl des Vorgesetzten gehorcht und damit die Behörde nicht unterminiert.

Sicher wird der Mitarbeiter eine Verwarnung erhalten, nachdem er die Anklage erhalten hat. Einige dieser Verwarnungen können dann dazu beitragen, dass im Falle eines weiteren Verstoßes eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zulässig ist.

Arbeitsfriedensstörung / Arbeitsatmosphäre | Wer am Rollstuhl sägen kann, muss fliegen! BPV bestaetigt Warnung und Abbruch

Sie müssen zum Frieden der Firma beitragen und sie nicht aufhalten. Dieses Verhalten ist weder förderlich für den Unternehmensfrieden noch ein konstruktives Lösungskonzept. Dieses Verhalten lehnen wir ab und bitten Sie, dafür zu sorgen, dass es sich nicht wiederholen kann. Anderenfalls sind wir verpflichtet, rechtliche Schritte zu unternehmen, einschließlich einer Kündigung ohne Vorankündigung.

Wir fügen Ihrer Mitarbeiterakte eine Kopie des Warnschreibens bei. Rückmeldung des Mitarbeiters: Ich habe die Warnung bekommen.