Verhalten nach Kündigung durch Arbeitgeber

Beurlaubung durch den Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der arbeitsrechtliche Freibetrag ist an bestimmte Bedingungen geknüpft, da der Mitarbeiter im Prinzip arbeitsvertraglich berechtigt ist. Deshalb ist es für den Arbeitgeber prinzipiell nicht ohne weiteres möglich, den Mitarbeiter freizulassen, auch wenn eine Kündigung erfolgt ist. Beurlaubung nach Kündigung ist eine der am meisten gestellte Frage der Arbeitgeber.

Welche Ausnahmen gibt es vom Arbeitsrecht? Urlaub im weiteren Sinn heißt Arbeitsunterbrechung - der Arbeitgeber gibt den Mitarbeiter so frei, dass er keine Arbeiten mehr ausführen muss. In der Regel ist der Mitarbeiter jedoch aufgrund des Arbeitsvertrags dazu angehalten, diese Arbeiten auszuführen. Daher muss eine Ausnahme explizit deklariert werden.

Die Aussetzung kann entweder bei Fortzahlung des monatlich festgelegten Gehalts oder ganz ohne weitere Leistungen gewährt werden. Das Beschäftigungsverhältnis gibt dem Mitarbeiter das Recht auf Arbeit, d.h. ein gesetzliches Recht auf bezahlte Arbeit. Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter bei Vorliegen eines guten Grundes prinzipiell durch Lohnzahlung ausnehmen.

Selbst ein schwerwiegender Verdacht kann zu einer starken Erosion des Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter und damit zu einer Befreiung des Arbeitnehmers beitragen. Selbst im Krankheitsfall, besonders wenn er infektiös ist und damit die anderen Mitarbeiter gefährdet, kann eine Beurlaubung mit Gehaltsfortzahlung rechtswirksam erklärt werden. Bei unberechtigter Entlassung durch den Arbeitgeber kann der Mitarbeiter gerichtlich vorgehen - es wird zunächst eine Warnung nach dem Arbeitsrecht empfohlen, um darauf aufmerksam zu machen, dass dieses Verhalten vertragswidrig ist.

Jeder Mitarbeiter sollte von einem erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt repräsentiert werden, um seine Rechte optimal zu durchsetzen. Entlassung angekündigt - dann Mitarbeiter entlassen? Ist eine Kündigung erfolgt und gilt, erlischt das Beschäftigungsverhältnis nach dem Ende der jeweiligen Frist . Zahlreiche Arbeitgeber haben ein legitimes Recht darauf, den entlassenen Mitarbeiter nach der Kündigungserklärung nicht mehr im Betrieb erscheinen zu sehen.

Seien es, um das Betriebsklima nicht zu schädigen, oder weil man dem entlassenen Mitarbeiter nicht mehr trauen kann. Danach erhebt sich die Fragestellung, ob eine Befreiung nach der Kündigung erlaubt ist und was zu berücksichtigen ist. Ist eine Kündigung tatsächlich erfolgt und dauert das Anstellungsverhältnis somit nur bis zum Fristablauf, sehen die Gerichte ein begründetes Recht am Arbeitgeber, den entlassenen Mitarbeiter für diese "Restzeit" vollständig freizugeben.

Vorhandene Ferienansprüche können jedoch nicht nur gutgeschrieben werden, sondern müssen weiterhin wie bisher entlohnt werden - ansonsten kann der Mitarbeiter seine ausstehenden Urlaubs- und Überzeitansprüche im gerichtlichen Verfahren gegen finanzielle Entschädigung durchsetzen. Eine Befreiung durch den Arbeitgeber sollte insoweit immer nur in gesetzlich erlaubter Form gewährt werden, um nicht Gefahr zu laufen, vom Mitarbeiter von einem Rechtsanwalt oder Gericht verklagt zu werden.

Prinzipiell steht es dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter frei, eine Befreiung zu beschließen. Zusätzlich zum gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Anspruch auf Urlaub können die Vertragspartner zu jeder Zeit festlegen, dass für einen bestimmten Zeitraum keine Arbeit geleistet werden muss - mit oder ohne Entgeltfortzahlung. Solche Vorschriften sind besonders dann sinnvoll, wenn ein Mitarbeiter einige wenige freie Tage braucht und dies nicht im Widerspruch zu den Interessen des Unternehmens steht.

Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen beweglich sein und eine gerechte, rechtssichere Übereinkunft haben.