Gleichstellung Behinderung 30 50

Gleichberechtigung mit Schwerstbehinderten

Von einem Invaliditätsgrad (GdB) von 50 wird man als schwer behindert betrachtet. In manchen Fällen können aber auch Mitarbeiter mit einem Invaliditätsgrad von weniger als 50 schwerstbehinderten Menschen gleich behandelt werden. Wie ist Gleichberechtigung gemeint? Bei einem Invaliditätsgrad von "nur" 30 oder 40 können unter gewissen Bedingungen auch Schwerbehinderte behandelt werden.

Gesetzliche Grundlage für die Gleichstellung ist 2 Abs. 3 SGB IIX in Verbindung mit § 68 Abs. 2 und 3 SGB IIX. Wie kann ich die Gleichstellung beantragen? Czennia: Bewerber, die die Anforderungen erfüllen, können sich bei ihrem örtlichen Arbeitsamt bewerben. Außerdem wird ein Fragenkatalog an den Auftraggeber, den Betriebs- oder Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertreter verschickt und kann kommentiert werden.

Die Agentur für Arbeit überprüft dann, ob die Bedingungen für die Gleichstellung in jedem Einzelfall gegeben sind und ob die Gleichstellung erklärt werden kann. Was sind die Bedingungen für die Gleichstellung? Czennia: Das Gesetz sagt, dass Gleichheit erreicht werden sollte, wenn eine Person aufgrund ihrer Behinderung ohne Gleichheit keinen angemessenen Job bekommen oder beibehalten kann.

Durch die Behinderung müssen entweder Nachteile auf dem Markt entstehen oder der Betrieb ist durch die Behinderung bedroht. Der Schwerpunkt wird dabei auf "Behinderung" gelegt, d.h. die Behinderung muss die Hauptursache für den Nachteil im Wettbewerb oder die Gefahr des Beschäftigungsverhältnisses sein. Außerdem muss der Arbeitsort "geeignet" sein. So darf sich der gesundheitliche Zustand durch die Aktivität nicht verschlimmern.

Beispielsweise wird ein Maurerin mit schwerwiegenden Rückenproblemen nicht als "Maurer" am Arbeitsort behandelt, da sich die Erkrankung hier zu verschlimmern droht. 2. Wenn der Mann jedoch in das Unternehmen versetzt und in Zukunft z.B. als Lagerleiter genutzt wird, dann könnte er am neuen, dann aus gesundheitlicher Sicht passenden Standort durchaus gleichberechtigt sein.

Wie funktioniert Gleichstellung? Czennia: Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen hat den gleichen speziellen Entlassungsschutz wie für Menschen mit schweren Behinderungen. Die Gleichstellung bietet auch Beschäftigungsanreize für Unternehmer, da die Chancengleichheit in der Anzahl der Pflichtplätze im Verhältnis zum Schwerbehindertenanteil enthalten ist und dem Unternehmer dadurch eine Entschädigungsabgabe erspart bleibt. Gleichbehinderte Menschen haben neben dem Betriebsrat oder Betriebsrat mit der Vertretung von Schwerbehinderten eine weitere Interessensvertretung im Unternehmen.

Gibt es für Menschen mit Behinderungen mit gleichem Status die gleiche Benachteiligung wie für Menschen mit schweren Behinderungen? Czennia: Nein, nicht alle Benachteiligungen sind auch für gleichwertige Menschen mit Behinderung gültig. Gleichberechtigte haben auch keinen Anrecht auf die Schwerbehindertenrente, die zwei Jahre früher als die reguläre Rente ohne Abzug in Anspruch zu nehmen ist. Muß ich meinen Auftraggeber über den Gleichstellungsantrag unterrichten?

Czennia: Nein. Sie müssen Ihren Auftraggeber nicht benachrichtigen. Darf der Unternehmer etwas für die Gleichstellung tun? Czennia: Nein. Der Auftraggeber hat kein Recht auf Berufung gegen die Gleichheitsentscheidung. Sie ist nur "indirekt betroffen" und die Gleichheit hat keinen direkten Einfluss auf ihre Rechte. Gleichstellung: Was ist mit Staatsbeamten? Czennia: Die Arbeitsämter weisen oft Anträge auf Gleichstellung von Staatsbeamten zurück, da diese als "unkündbar" erachtet werden.

Prinzipiell muss aber auch in diesen Faellen eine sorgfaeltige Ueberpruefung vorgenommen werden, da auch fuer Beamte die erforderlichen Bedingungen fuer die Gleichstellung bestehen koennen, zum Beispiel wenn eine Rente wegen Behinderung droht. 2. Können Sie gleichberechtigt sein, wenn Sie nicht arbeiten? Ist jemand erwerbslos, hat ein Bruttoinlandsprodukt von 30 oder 40 und es gibt einen konkreten Beweis dafür, dass Gleichstellung für einen Job erforderlich ist, muss die Agentur für Arbeit dies gleichsetzen.

Allerdings muss es kein spezielles Stellenangebot geben. Die Chancengleichheit wird zum Teil auch von den Arbeitsvermittlungsagenturen als Vermittlungsinstrument eingesetzt, denn Chancengleichheit bietet spezielle Fördermöglichkeiten. Haben Sie Steuervorteile, wenn Sie gleichberechtigt sind? Weil für Gleichgestellte bereits ein Pauschalbetrag von 30 bzw. 40 Euro ermittelt wurde, wird unter gewissen Bedingungen ein Pauschalbetrag für die Einkommen- und Gewinnsteuer erstattet.

Dies hat jedoch nichts mit Gleichheit zu tun, sondern nur mit Behinderung und dem DDB. Die Kapitalabfindung ist möglich bei einer Behinderung, die die physische Mobilität dauerhaft einschränkt, z.B. infolge einer inneren Erkrankung oder einer Seh- oder Hörbehinderung, oder bei einer durch eine übliche Berufserkrankung verursachten Invalidität oder einem Anspruch auf eine Altersrente.

Arbeitsuchende melden, dass ihr Gleichstellungsantrag zurückgewiesen wurde und sie nur eine "Gleichstellungszusage" haben. Wozu dient die "Versicherung"? Czennia: Im Jahr 2002 haben die Agenturen für Arbeit die "Sicherung der Gleichstellung" eingeführt. In der Zwischenzeit wird nach herrschender Rechtsauffassung die Arbeitgeberfrage nach dem Schwerbehindertenstatus oder der Gleichbehandlung mit einem schwer behinderten Menschen (statusbezogen) als nicht zulässig und diskriminierend erachtet.

Dadurch erübrigt sich der Nutzen einer Versicherung. Gemäß den technischen Anweisungen der Nürnberger Agentur für Arbeit sollen seit dem 1. Januar 2017 keine Zusicherungen mehr gegeben werden, wenn die Bedingungen erfüllt sind, sondern die Gleichstellung soll prinzipiell direkt gewährt werden. Gleichheit auf andere Weise: Wenn Menschen von Gleichheit sprechen, meinen sie in der Mehrheit gleiche Chancen für Menschen mit und ohne Behinderung in der Gemeinschaft.

Dieser Artikel handelt jedoch von der Gleichstellung behinderter Menschen am Arbeitplatz.